近日，牟平区司法局不断总结队伍建设经验，实行“个性化”管理，打造司法行政队伍“新常态”。

　　牟平区司法行政工作社会形象和地位有了很大提高，牟平区司法局被省委省政府授予人民满意政法单位，牟平区医患纠纷人民调解委员会被司法部评为全国模范人民调解委员会，同时文化司法所被评为全省司法行政系统政风警风行风建设示范窗口，bet36老板_bet36体育开户bet36体育开户_赌博bet36备用网址评为全市司法行政系统政风警风行风建设示范窗口。牟平司法局会保持改革创新精神和奋发有为的精神状态，继续加强司法行政队伍建设，为经济社会发展提供和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境和优质高效的服务环境而努力奋斗，创造司法行政工作“新常态”。

　　狠抓纪律正作风，塑造高素质机关干部队伍。牢固树立“纪律就是保证，纪律就是战斗力”的理念。从遵守最基本的作息纪律做起，严格执行指纹考勤，确保全体人员准时到岗、离岗，杜绝上下班迟到、早退。健全完善有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究的司法行政管理体系，以铁的纪律约束干警行为。

　　转变干部固有的工作模式，要求创新工作方式方法。通过学习例会、参加观摩、观看学习片等方式在局里营造浓厚的学习氛围，在潜移默化中培养干部创新思维，每年各科室都有自己的工作亮点，比如宣传科的“打造法制宣传一条街”，社区矫正的档案管理“信息化”，法律援助的“半小时服务圈”建设及律师科的“律师工作社会满意度测评活动”等等。

　　注重考核强基础，打造服务型司法所干警队伍。司法所干警不同于局机关工作人员，不能时时刻刻管理，但是司法所是司法机关在老百姓眼前的脸面，只有抓好司法所的队伍建设，才能将司法工作做到群众心里去，才算走完司法行政工作“最后一公里”。所以司法局狠抓司法所考核工作，按照“内强素质，外树形象”的总体思路，制定了司法所年度考核标准，建立和完善了司法所学习例会、接待登记、排查回访、公开承诺、责任追究和档案管理等各项制度；从严抓好档案管理工作，确保了基础台帐内容充实，调解、社区矫正、帮教安置等档案齐全；加大了“五定”(定岗、定人、定责、定目标、定奖惩)岗位目标责任制的监督检查力度，注重日常考核监督，实现了靠制度建所、靠制度管人管事的目标。并且每年都评先树优，对表现突出的先进个人和单位给予表彰，营造“学有标杆,赶有榜样”的工作氛围。

　　注重引导优服务，打造人民满意的法律服务队伍。律师事务所和法律事务所的性质和工作特点决定了不同的管理方式，司法局要履行好对律师事务所、法律服务所的监督管理职责，就要引导为先，不断凝聚法律服务经济社会的正能量。牟平区司法局通过定期开展一系列主题实践活动，增强法律从业者的大局意识和宗旨意识。比如：去年10月份开始开展“执法为民创一流、服务大局当先锋”主题实践活动。在律师队伍中扎实开展“执法为民创一流、服务大局当先锋”主题实践活动，进一步加强律师职业道德教育，端正律师的执业指导思想，有效提升了律师队伍的政治水平和服务大局能力。年内推行了律师“1联2”法律援助牵手活动，组织全区所有律师分别联系2个村(社区)，免费为村居民提供法律咨询服务，做好联系村的“法律顾问”。引导律师和法律工作者开展“1+2”联手活动，为弱势群体提供法律援助，引导为经济社会发展提供优质的法律服务。